企业幸福不幸福，大多从提供员工的培训、升迁制度、薪资福利来评估。根据1111人力银行调查，有接近8成的上班族对于任职的企业感到不满，其中对于制度面包括薪酬/升迁/福利不满的上班族比例最高有(32.36%)，若要对自己任职于企业是否感到光荣来打分数，4成8上班族给出不及格的分数，职场荣誉度的平均分数也只拿到56分，可见公司是否能永续发展，也是员工久任的重点原因之一。

台湾市占率第1的租赁业龙头中租控股，即使在疫情当下仍交出亮眼成绩，2020年获利较前1年成长9%。除了绩效亮眼，2021年，中租在“社会”、“环境”与“公司治理”等领域获国内外多项评比肯定。今年更荣获2021永续年鉴（The Sustainability Yearbook）全球“综合性金融服务”产业中的“最佳进步奖（Industry Mover）”，可见中租控股对于推动企业永续发展的决心。

中租一直将同仁视为公司最宝贵的资产，提供优渥的薪资制度，除了年节、分红、激励奖金外，福利囊括电影欣赏、按摩服务、餐费补助、专任护理师、定期健检、子女教育奖助金、托育服务、父母医疗补助、企业家庭日、多元社团活动等，间顾同仁身心灵健康。

中租重视同仁成长，拥有完善的训练体系，也提供各式补助，包含EMBA进修、外部训练、语言进修、专业证照，还设有员工专属图书室，并致力于培养同仁具备专业深度与广度，创建“职务轮调”与“专案参与”机制，拓展同仁的职涯。

而长期致力于培育“创新(Innovation)、速度(Speed)、团队(Teamwork)”核心价值人才的“裕隆日产”，2020年荣获人力资源领域最高荣耀奖项“国家人才发展奖”。

为让员工无后顾之忧的企业裕隆日产，更从食、住、行、乐打造全面式的福利制度。

公司备有通过ISO 9002认证之中央厨房，并于厂区内设置优质的用餐空间，供应卫生营养的精致餐饮；为方便同仁免于来回奔波的辛苦，苗栗、台中地区备有每日上下班交通车，更提供免费冷气套房宿舍给远道（距公司50公里以上）之员工住宿，宿舍区设有室内游泳池、健身房、室内篮球场、羽毛球场、员工园艺区等，让员工乐在工作，亦能充分松弛身心。

公司提供多项补助金，包括弹性福利金、年节福利金、结婚补助金、生日礼金、住院慰问金、本人及眷属丧亡补助金、急用贷款及福利社礼券、员工优惠购车及贷款等。其中，“弹性福利金”达1万多元，可自由选择用于旅游、健检、保养汽车、子女教育学费等支出。

(中时新闻网)